Форум
Министерство
доходов и сборов Украины (далее — Миндоходов) на своем официальном сайте
напомнило, что предприятия, учреждения, организации, которые
задерживают выплату работникам заработной платы на один и более
календарных месяцев, обязаны начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы, как это установлено ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Сумма такой
компенсации является дополнительной выплатой к заработной плате, поэтому
включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода
работника. Кстати, добавим, что в соответствии с п.п. 2.2.8 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5), указанная сумма относится к фонду дополнительной заработной платы.
При этом
налоговики отметили, что компенсационные выплаты, которые выплачиваются
(предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового
найма согласно закону, для целей обложения налогом на доходы физических
лиц приравниваются к заработной плате, на что указано в п.п. 14.1.48 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ), и пришли к выводу, что такие выплаты должны облагаться налогом по ставкам, определенным п. 167.1 НКУ
(15% и/или 17%). От себя же отметим, что, несмотря на правильный в
целом вывод, налоговики допустили ошибку в аргументации: дело в том,
что, как указывалось выше, подобные выплаты относятся к дополнительной
заработной платы, а потому ссылаться в контексте п.п. 14.1.48 НКУ следовало именно на нее.
Кроме того, Миндоходов отметило, что в соответствии с п.п. 1.6.2 Инструкции № 5 сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производится ее начисление и выплата.
доходов и сборов Украины (далее — Миндоходов) на своем официальном сайте
напомнило, что предприятия, учреждения, организации, которые
задерживают выплату работникам заработной платы на один и более
календарных месяцев, обязаны начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы, как это установлено ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Сумма такой
компенсации является дополнительной выплатой к заработной плате, поэтому
включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода
работника. Кстати, добавим, что в соответствии с п.п. 2.2.8 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5), указанная сумма относится к фонду дополнительной заработной платы.
При этом
налоговики отметили, что компенсационные выплаты, которые выплачиваются
(предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового
найма согласно закону, для целей обложения налогом на доходы физических
лиц приравниваются к заработной плате, на что указано в п.п. 14.1.48 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ), и пришли к выводу, что такие выплаты должны облагаться налогом по ставкам, определенным п. 167.1 НКУ
(15% и/или 17%). От себя же отметим, что, несмотря на правильный в
целом вывод, налоговики допустили ошибку в аргументации: дело в том,
что, как указывалось выше, подобные выплаты относятся к дополнительной
заработной платы, а потому ссылаться в контексте п.п. 14.1.48 НКУ следовало именно на нее.
Кроме того, Миндоходов отметило, что в соответствии с п.п. 1.6.2 Инструкции № 5 сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производится ее начисление и выплата.
