Форум
Для уменьшения процента ЕСВ законодатели предлагают работодателям платить работникам большую зарплату
С 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII.
Так, согласно настоящему Закону с 1 января 2015 года при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юрлиц и физлиц-предпринимателей, применяются с коэффициентом 0,4. Но это возможно при выполнении плательщиком одновременно следующих условий:
1) общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014 год; либо если общая база начисления ЕСВ не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления ЕСВ плательщика за 2014 год на общую базу начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);
2) средняя заработная плата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней заработной платой за 2014 год;
3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривень;
4) средняя заработная плата по предприятию составит не менее трех минимальных заработных плат.
Кроме этого, Законом установлено, что с 1 января 2016 года при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юрлиц и физлиц-предпринимателей, применяются с коэффициентом 0,6.
С 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII.
Так, согласно настоящему Закону с 1 января 2015 года при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юрлиц и физлиц-предпринимателей, применяются с коэффициентом 0,4. Но это возможно при выполнении плательщиком одновременно следующих условий:
1) общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014 год; либо если общая база начисления ЕСВ не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления ЕСВ плательщика за 2014 год на общую базу начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);
2) средняя заработная плата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней заработной платой за 2014 год;
3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривень;
4) средняя заработная плата по предприятию составит не менее трех минимальных заработных плат.
Кроме этого, Законом установлено, что с 1 января 2016 года при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юрлиц и физлиц-предпринимателей, применяются с коэффициентом 0,6.
