Форум
Частью 10 ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках) установлено, что очередность предоставления отпусков для работников определяется графиком, при составлении которого предприниматель должен учитывать как интересы ведения своего бизнеса, так и интересы работников.
График отпусков – это внутренний документ учета, который определяет периодичность предоставления отпусков работникам, состоящим с предпринимателем в трудовых отношениях. Составляется график отпусков в произвольной форме на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников под подпись.
При проведении проверки соблюдения трудового законодательства одним из основных документов, которые требуют предъявить проверяющие, является график отпусков, т. е. наличие данного документа обязательно.
Статьей 28 Закона об отпусках установлено, что лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
Напомним, что с 01.01.2015 г. значительно увеличились штрафы за нарушение трудового законодательства. В ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) среди санкций за нарушения трудового законодательства присутствует ответственность за нарушение других требований трудового законодательства, за что установлен штраф в размере минимальной зарплаты (до 01.12.2015 г. – 1 218 грн., с 01.12.2015 г. – 1 378 грн.). Также за данное нарушение может быть наложен административный штраф по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП) в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1 700 грн.).
Виктория Лобода, «Частный предприниматель»
График отпусков – это внутренний документ учета, который определяет периодичность предоставления отпусков работникам, состоящим с предпринимателем в трудовых отношениях. Составляется график отпусков в произвольной форме на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников под подпись.
При проведении проверки соблюдения трудового законодательства одним из основных документов, которые требуют предъявить проверяющие, является график отпусков, т. е. наличие данного документа обязательно.
Статьей 28 Закона об отпусках установлено, что лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
Напомним, что с 01.01.2015 г. значительно увеличились штрафы за нарушение трудового законодательства. В ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) среди санкций за нарушения трудового законодательства присутствует ответственность за нарушение других требований трудового законодательства, за что установлен штраф в размере минимальной зарплаты (до 01.12.2015 г. – 1 218 грн., с 01.12.2015 г. – 1 378 грн.). Также за данное нарушение может быть наложен административный штраф по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП) в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1 700 грн.).
Виктория Лобода, «Частный предприниматель»
