Форум
Минсоцполитики в письме от 07.10.2013 г. № 176/021/150-13 рассмотрело вопрос применения норм Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI в части ответственности работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу в счет квоты граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Так, госорган разъяснил, что за невыполнение работодателем в течение года квоты на трудоустройство граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона, ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. Размер штрафа — две минимальных заработных платы, установленных на момент выявления нарушения.
Учтите, что штрафы налагаются органами Гоструда согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2013 г. № 509.
Также Минсоцполитики отметило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.
Так, госорган разъяснил, что за невыполнение работодателем в течение года квоты на трудоустройство граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона, ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. Размер штрафа — две минимальных заработных платы, установленных на момент выявления нарушения.
Учтите, что штрафы налагаются органами Гоструда согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2013 г. № 509.
Также Минсоцполитики отметило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.
