Форум
Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) в письме от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12 напомнило, что в соответствии со ст. 71 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации
(профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и
лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в
части второй ст.71 КЗоТ.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа
в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном
размере.
Таким образом,
способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого
выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон
трудового договора, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.
Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.
Вопрос
относительно сроков предоставления другого дня отдыха в порядке
компенсации за работу в выходной день законодательно не урегулирован.
Поскольку речь идет об отхождении от правил о минимальной
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через короткий промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска.
Также в письме
разъяснен порядок ведения учета рабочего времени работников в
сверхурочное время. Кроме того, Минсоцполитики рекомендовало порядок
компенсации за работу в выходной день определять в коллективном
договоре.
(профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и
лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в
части второй ст.71 КЗоТ.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа
в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном
размере.
Таким образом,
способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого
выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон
трудового договора, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.
Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.
Вопрос
относительно сроков предоставления другого дня отдыха в порядке
компенсации за работу в выходной день законодательно не урегулирован.
Поскольку речь идет об отхождении от правил о минимальной
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через короткий промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска.
Также в письме
разъяснен порядок ведения учета рабочего времени работников в
сверхурочное время. Кроме того, Минсоцполитики рекомендовало порядок
компенсации за работу в выходной день определять в коллективном
договоре.
