Форум
Работник отказывается идти в ежегодный отпуск согласно графику отпусков, утвержденному руководителем учреждения, и желает перенести его на следующий год. Может ли работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику в текущем году согласно ежегодному графику?
Да, может. Объясним почему.
Непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено.
В нашей ситуации работник отказывается от своего конституционного права на отдых (т. е. отпуска). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан его предоставить, поэтому у работодателя есть право согласно установленному графику отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. Кроме того, работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Поэтому непредоставление его в определенные КЗоТ сроки квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.
Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.
В то же время, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, не предусмотрен
Да, может. Объясним почему.
Непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено.
В нашей ситуации работник отказывается от своего конституционного права на отдых (т. е. отпуска). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан его предоставить, поэтому у работодателя есть право согласно установленному графику отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. Кроме того, работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Поэтому непредоставление его в определенные КЗоТ сроки квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.
Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.
В то же время, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, не предусмотрен
