Форум
Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII (далее — Закон № 77) изложена в новой редакции штрафная ст. 265 Кодекса законов о труде об ответственности за нарушение законодательства о труде.
Так, теперь юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (на сегодня это 36 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Также за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме предусмотрен штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (то есть на сегодня — 3654 грн).
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда наказывается штрафом в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на сегодня это 12 180 грн).
За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрена ответственность в размере минимальной заработной платы (то есть на сегодня 1218 грн).
Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном КМУ. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде. Напомним, что Законом № 77 внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Так, согласно обновленной редакции ст. 41 настоящего Кодекса фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца либо лица без гражданства влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 ннмдг (то есть от 8500 до 17 000 грн). За повторное в течение года нарушение — 1000–2000 ннмдг (то есть от 17 000 до 34 000 грн).
Так, теперь юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (на сегодня это 36 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Также за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме предусмотрен штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (то есть на сегодня — 3654 грн).
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда наказывается штрафом в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на сегодня это 12 180 грн).
За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрена ответственность в размере минимальной заработной платы (то есть на сегодня 1218 грн).
Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном КМУ. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде. Напомним, что Законом № 77 внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Так, согласно обновленной редакции ст. 41 настоящего Кодекса фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца либо лица без гражданства влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 ннмдг (то есть от 8500 до 17 000 грн). За повторное в течение года нарушение — 1000–2000 ннмдг (то есть от 17 000 до 34 000 грн).
