Форум
У специалистов ГФСУ спросили: нужно ли уведомлять и каким образом орган исполнительной власти о приеме работников на работу и заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г.?
Будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без уведомления органа исполнительной власти о приеме его на работу?
К сожалению, контролеры не выразили однозначное мнение. Они повторили обновленные положения ст. 24 Кодекса законов о труде Украины. Напомним: ими теперь предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговиков о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином. Кабмин этот порядок еще не утвердил. Поэтому консультировать о применении указанной нормы законодательства ГФСУ будет только после разработки и утверждения Кабмином соответствующего порядка.
Категория 301.11 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»
Будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без уведомления органа исполнительной власти о приеме его на работу?
К сожалению, контролеры не выразили однозначное мнение. Они повторили обновленные положения ст. 24 Кодекса законов о труде Украины. Напомним: ими теперь предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговиков о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином. Кабмин этот порядок еще не утвердил. Поэтому консультировать о применении указанной нормы законодательства ГФСУ будет только после разработки и утверждения Кабмином соответствующего порядка.
Категория 301.11 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»
