Форум
Державна фіскальна служба України повідомила, що постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. №413 (далі — постанова № 413) набрала чинності 27.06.2015 .р. у зв’язку з її опублікуванням у газеті «Урядовий кур’єр» № 115 (27.06.2015 р.). Про цей документ ми сповіщали раніше.
Нагадаємо, що відповідно до норм постанови № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем до територіальних органів ДФСУ за місцем його обліку як платника єдиного внеску, за формою згідно з додатком до цього документа, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв'язку;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
УВАГА! Додатково ДФСУ нагадала, що повідомлення про прийняття працівника на роботу, надані до територіальних органів ДФСУ не за місцем обліку роботодавця або не за встановленою формою, вважаються такими, що не подавалися.
Зі свого боку звернемо увагу на немаловажний момент: з датою набрання чинності постановою № 413 є проблема. Річ у тім, що в газеті «Урядовий кур'єр» № 115 від 27.06.2015 р. постанова № 413 була опублікована частково — наведено тільки текст постанови, а саме повідомлення можна було знайти на сайті газети «Урядовий кур'єр», але не в його друкованій версії.
Нагадаємо: згідно з п. 1 ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 р. № 794-VII постанови Кабінету Міністрів України набувають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.
І ось питання: чи можна вважати дату часткової публікації постанови (27.06.2015 р.), та ще й до того ж без важливого додатка у вигляді повідомлення, за яким потрібно звітувати, офіційним опублікуванням? Зауважимо: повний текст постанови № 413, з додатками, з'явився тільки 03.07.2015 р.(«Офіційний вісник України», № 50/2015 від 03.07.2015 р.).
З цієї дати(саме з дати опублікування усього тексту постанови, тобто з 03.07.2015 р.) взагалі-то і має починатися відлік «життя» для нашого горезвісного повідомлення.
Але, як бачимо, ДФСУ вважає, що дата часткового опублікування і є датою набрання чинності постановою № 413.
Вторить їй і головний юридичний орган — Мін’юст. У Переліку нормативно-правових актів Президента України і Кабінету Міністрів України, які включені до Єдиного державного реєстру нормативно-правових актів і набрали чинності 26 червня — 1 липня 2015 року, ми із здивуванням виявили, що постанова № 413 набула чинності з 27.06.2015 р.
Якою є ціна питання?
А ми нагадаємо: за порушення у вигляді неповідомлення органу фіскальної служби про прийняття працівника на роботу мають застосовуватися санкції як за інші порушення законодавства про працю:
на роботодавця — у розмірі 1 мінзарплати [1] (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
на посадових осіб роботодавця — в розмірі від 510,00 до 1700,00 грн (ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП).
(за матеріалами Департаменту доходів і зборів з фізичних осіб Державної фіскальної служби України)
Нагадаємо, що відповідно до норм постанови № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем до територіальних органів ДФСУ за місцем його обліку як платника єдиного внеску, за формою згідно з додатком до цього документа, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв'язку;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
УВАГА! Додатково ДФСУ нагадала, що повідомлення про прийняття працівника на роботу, надані до територіальних органів ДФСУ не за місцем обліку роботодавця або не за встановленою формою, вважаються такими, що не подавалися.
Зі свого боку звернемо увагу на немаловажний момент: з датою набрання чинності постановою № 413 є проблема. Річ у тім, що в газеті «Урядовий кур'єр» № 115 від 27.06.2015 р. постанова № 413 була опублікована частково — наведено тільки текст постанови, а саме повідомлення можна було знайти на сайті газети «Урядовий кур'єр», але не в його друкованій версії.
Нагадаємо: згідно з п. 1 ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 р. № 794-VII постанови Кабінету Міністрів України набувають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.
І ось питання: чи можна вважати дату часткової публікації постанови (27.06.2015 р.), та ще й до того ж без важливого додатка у вигляді повідомлення, за яким потрібно звітувати, офіційним опублікуванням? Зауважимо: повний текст постанови № 413, з додатками, з'явився тільки 03.07.2015 р.(«Офіційний вісник України», № 50/2015 від 03.07.2015 р.).
З цієї дати(саме з дати опублікування усього тексту постанови, тобто з 03.07.2015 р.) взагалі-то і має починатися відлік «життя» для нашого горезвісного повідомлення.
Але, як бачимо, ДФСУ вважає, що дата часткового опублікування і є датою набрання чинності постановою № 413.
Вторить їй і головний юридичний орган — Мін’юст. У Переліку нормативно-правових актів Президента України і Кабінету Міністрів України, які включені до Єдиного державного реєстру нормативно-правових актів і набрали чинності 26 червня — 1 липня 2015 року, ми із здивуванням виявили, що постанова № 413 набула чинності з 27.06.2015 р.
Якою є ціна питання?
А ми нагадаємо: за порушення у вигляді неповідомлення органу фіскальної служби про прийняття працівника на роботу мають застосовуватися санкції як за інші порушення законодавства про працю:
на роботодавця — у розмірі 1 мінзарплати [1] (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
на посадових осіб роботодавця — в розмірі від 510,00 до 1700,00 грн (ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП).
(за матеріалами Департаменту доходів і зборів з фізичних осіб Державної фіскальної служби України)
